为进一步夯实公司法治根基、推动改革转型高质量发展提供坚实保障，2025年12月31日，黄麦岭控股组织召开2025年度法治建设工作会议，公司党委书记、董事长、总经理何凡出席会议并讲话。

会议系统总结了黄麦岭控股2025年法治建设工作成效与不足，部署了2026年重点任务。会上常年法律顾问律师对《国有企业管理人员处分条例》进行了专题解读。

何凡在会上指出，黄麦岭控股2025年法治工作的系统性、专业性持续增强，风险防控的主动性、预见性显著提升，合规管理的覆盖面和穿透力不断深化，为保障公司改革发展稳定大局发挥了重要作用。他强调，要清醒认识到，对照高质量发展要求，公司法治建设仍存在短板与不足。必须坚持以习近平法治思想为根本遵循，始终围绕服务公司高质量发展这一中心任务，将法治要求全面融入经营管理各环节，确保公司在法治轨道上行稳致远。

何凡对下一步法治建设工作提出四方面要求，一是强化系统观念，在健全法治工作体系上实现新突破。完善法律、合规、风险、内控“四位一体”协同治理机制，强化“三道防线”合力，构建全流程风险防控“安全网”；持续优化以公司章程为核心的制度体系；深化法治信息化建设，运用大数据、人工智能等技术提升管理精细化与智能化水平。二是聚焦风险防控，在筑牢合规经营底线上展现新作为。推动合规管理全面覆盖各业务领域，加强对重点领域及新业务、新业态的合规审查；加强案件全过程管理，坚持“减存量、控增量、抓执行、防风险”；健全风险预警与化解机制，完善多元化纠纷解决方式，积极运用调解、仲裁等非诉讼途径高效化解矛盾。三是服务发展大局，在赋能企业高质量发展上创造新价值。以法治保障改革创新，为公司布局新质生产力及新兴业务提供前瞻性法律支持；在法治框架内鼓励探索，为改革厘清底线、拓展空间；强化依法诚信履约，维护公司合法权益与市场形象；加快完善省外投资与经营风险防控体系，建立快速响应法律保障机制，护航公司“走出去”战略。四是夯实人才根基，在锻造过硬法治队伍上取得新成效。压实“关键少数”法治建设第一责任人职责；严格落实总法律顾问制度，加强法务、合规、内控等专业人才的引育用留，打造懂法律、通业务、善管理的复合型主力军；持续开展全员法治宣传教育，推动法治培训纳入各级员工教育体系，培育浓厚法治文化。

本次会议进一步明确了黄麦岭控股法治建设的方向与路径，为2026年持续推进依法治企、以法赋能高质量发展奠定了坚实基础。

黄麦岭控股在家法律建设领导小组和合规与风险管理委员会全体成员参加会议。